Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ Việt Nam: Nâng hay không nâng? Kinh nghiệm ở một số quốc gia trên thế giới
(Tạp chí Dân số và Phát triển – Số 3(36), trang 10-14)
ThS. Lưu Bích Ngọc
Viện Dân số và các vấn đề xã hội, ĐHKTQD
Trong các chính sách xã hội của Việt Nam hiện nay, chính sách quy định tuổi nghỉ hưu cho các lao động làm công, ăn lương và hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí được đánh giá còn nhiều bất hợp lý. Trong quá trình thảo luận, thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động, Quốc Hội khoá XI, Chính phủ và các cơ quan chức năng tham mưu đã đem vấn đề này ra bàn bạc nhưng cho đến nay vẫn chưa có được quyết định thống nhất xem nên chỉnh sửa theo hướng như thế nào. Tuy hiện tại, Pháp lệnh cán bộ công chức sửa đổi đã được thông qua và có hiệu lực cũng đã quyết định vẫn giữ nguyên quy định về tuổi nghỉ hưu của người lao động như cũ nhưng các luồng ý kiến từ các nhà hoạch định chính sách, các nhà nghiên cứu và chính bản thân người lao động còn rất khác biệt và mâu thuẫn.
Bài viết nhằm trả lời câu hỏi nên nâng hay không nâng tuổi nghỉ hưu cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ được xem xét dưới nhiều góc độ.